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5个问题详解“试用期”,试用期不可欺!
  • 发布时间:2019-09-27
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    文:傅婷(北京大成律师事务所)

    免责声明:本文授权Legal House发布,未经许可不得转载

    试用期是指雇主进一步审查新招聘员工的思想道德,劳动态度,实际工作能力和身体状况的期限。由于试用工资标准低于正规工资,一些雇主打算只与劳动者签订试用期合同,使用廉价劳动力,并在试用期结束后立即单方面终止劳动合同。那么,试用合同能否真正使用该单位来达到使用廉价劳动力的目的呢?

    首先,试用期合同是否可以单独商定?

    《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限少于三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期少于一年不少于三年的,试用期不得超过两个月;对于定期和非固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一雇主和同一工人只能在试用期内达成一致。

    劳动合同或者劳动合同期限少于三个月的,试用期不得约定。

    试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅规定试用期,试用期未确定,期间为劳动合同期限。

    综上所述,根据法律规定,试用期不能单独约定。只有签订正式劳动合同,才能同意试用期,而不是在试用期结束后签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期内。此外,具有完成某项工作任务的截止日期的劳动合同可能不会规定试用期。

    第二,试用期间工人享有的权利?

    在试用期间,工人应享有充分的劳工权利。这些权利包括工作报酬权,休息和休假权,工作安全和健康保护权,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提出劳动争议的权利,以及法律规定的其他劳动力。对。它还包括通过工人会议,工人代表大会或其他形式依法参与民主管理或与雇主就保护工人合法权益进行平等协商的权利。

    在实践中,雇主在试用期内没有合法支付社会保险费,基本工资不符合法定要求,加班工资的计算基数低于当地最低工资,加班费比例较低工作要求,福利待遇和试用期后劳动者的不同方面都是在试用期内损害劳动者合法权益的违法行为。

    第三,试用期可以重复吗?

    根据《劳动合同法》第19条第2款的规定:“同一雇主和同一工人只能在一个试用期内达成协议”。该要求应理解如下:如果员工已通过试用期,则该职位将在未来进行调整。如果您离开单位并返回单位,则您不能再同意试用期,包括但不限于更改员工的位置或职位以及同一工人重新指定试用期,实习期期间和适应期(包括劳动力转移,晋升后,续签,辞职后重新入职,以及医疗期满后继续工作,原因是在雇主通过试用期后,雇主的调整其职位或职位是基于已知的基础。该决定不能成为非法审判期的借口。

    第四,雇主在试用期间是否有任何撤销权利?

    根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定:“劳动者在试用期内证明不符合劳动条件的,用人单位可以解除劳动合同。”用人单位在履行劳动合同时,应当注意下列事项:终止劳动合同的权利:

    1。在试用期内,必须遵守《劳动合同法》第19条;

    2,必须在试用期内;

    三。用人单位对某一岗位的工作职责和要求有具体说明,并已通知劳动者;

    4。用人单位对劳动者试用期的表现没有客观真实的记录和评价。

    总之,如果雇员在试用期内不符合雇用条件,雇主必须提供有效的证明。否则,用人单位可能面临违法违反劳动合同的法律风险。

    五是违反试用期的法律后果?

    《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,用人单位应当解除劳动合同。”劳动者试用期。以月工资为标准,按照已履行法定试用期的期限向劳动者支付补偿金。以下将通过一个小案例对法律条文进行更为直接的解释。

    比如,A公司与贾某协商一致签订了固定期限劳动合同。合同期限为2011年1月1日至2016年12月31日。合同期限为三年,约定试用期为12个月(法定上限为6个月),工资标准为元,试用期工资为8000元。劳动合同签订后,甲乙双方不得请求延长或缩短试用期。

    本案约定的试用期超过法定上限,按照法定上限执行,即试用期为6个月。

    鉴于在这种情况下实际超出(3个月)的事实,在这种情况下,雇主同意的试用期是非法的,因为它超过了六个月的法定限制,贾实际上已经执行了试用了9个月。在此期间,雇主应向雇员支付三个月的工资补偿金,即3个月×10,000元/月=30,000元(实际执行的九个月(未履行)减去法定的差额。试用期后的六个月乘以劳动者的月薪等于补偿金额)。

    特别说明:

    1.雇主向劳动者支付赔偿金的期限是超过法定审判期的期间。在上面的例子中,试用期的法定最长期限是六个月。如果劳动者实际上只执行五个月的试用期并且没有超过法定上限,雇主不需要向雇员支付赔偿金,但必须纠正违法行为。行为,试用期的持续时间限于法定最长期限。

    2.雇主向劳动者支付赔偿金的期限不包括雇员未履行的期限。在上面的例子中,非法协议的试用期为一年,实际表现为9个月,而且还有三个月不履行。雇主无需支付未付三个月的试用期补偿金。

    第三,支付补偿不能代替正常的劳动报酬。如果雇员的实际试用期超过法定最长期限,雇主应在劳动合同规定的试用期届满后向雇员支付月薪,并向劳动者支付赔偿金。事实上,这相当于雇主在劳动者实际履行超过法定上限的期间需要向劳动者支付双倍工资。

    小编有话要说:

    1.同一雇主和同一工人只能在试用期内达成协议;

    (二)劳动合同或者劳动合同期限少于三个月的,不同意试用期;

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    文:傅婷(北京大成律师事务所)

    免责声明:本文授权Legal House发布,未经许可不得转载

    试用期是指雇主进一步审查新招聘员工的思想道德,劳动态度,实际工作能力和身体状况的期限。由于试用工资标准低于正规工资,一些雇主打算只与劳动者签订试用期合同,使用廉价劳动力,并在试用期结束后立即单方面终止劳动合同。那么,试用合同能否真正使用该单位来达到使用廉价劳动力的目的呢?

    首先,试用期合同是否可以单独商定?

    《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限少于三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期少于一年不少于三年的,试用期不得超过两个月;对于定期和非固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一雇主和同一工人只能在试用期内达成一致。

    劳动合同或者劳动合同期限少于三个月的,试用期不得约定。

    试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅规定试用期,试用期未确定,期间为劳动合同期限。

    综上所述,根据法律规定,试用期不能单独约定。只有签订正式劳动合同,才能同意试用期,而不是在试用期结束后签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期内。此外,具有完成某项工作任务的截止日期的劳动合同可能不会规定试用期。

    第二,试用期间工人享有的权利?

    在试用期间,工人应享有充分的劳工权利。这些权利包括工作报酬权,休息和休假权,工作安全和健康保护权,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提出劳动争议的权利,以及法律规定的其他劳动力。对。它还包括通过工人会议,工人代表大会或其他形式依法参与民主管理或与雇主就保护工人合法权益进行平等协商的权利。

    在实践中,雇主在试用期内没有合法支付社会保险费,基本工资不符合法定要求,加班工资的计算基数低于当地最低工资,加班费比例较低工作要求,福利待遇和试用期后劳动者的不同方面都是在试用期内损害劳动者合法权益的违法行为。

    第三,试用期可以重复吗?

    根据《劳动合同法》第19条第2款的规定:“同一雇主和同一工人只能在一个试用期内达成协议”。该要求应理解如下:如果员工已通过试用期,则该职位将在未来进行调整。如果您离开单位并返回单位,则您不能再同意试用期,包括但不限于更改员工的位置或职位以及同一工人重新指定试用期,实习期期间和适应期(包括劳动力转移,晋升后,续签,辞职后重新入职,以及医疗期满后继续工作,原因是在雇主通过试用期后,雇主的调整其职位或职位是基于已知的基础。该决定不能成为非法审判期的借口。

    第四,雇主在试用期间是否有任何撤销权利?

    根据《劳动合同法》第39条第1款的规定:“如果劳动者在试用期间证明其不符合就业条件,雇主可以终止劳动合同。”在行使终止劳动合同的权利时,雇主应注意以下问题:

    1.在试用期内,它必须符合《劳动合同法》第19条;

    2,必须在试用期内;

    3.雇主对某个职位的工作职责和要求有具体描述,并告知劳动者;

    4.在试用期内,雇主没有客观,真实的记录和对员工绩效的评估。

    总之,如果雇员在试用期间不符合就业条件,雇主必须提供有效证明。否则,雇主可能面临非法违反劳动合同的法律风险。

    五,违反试用期的法律后果?

    《劳动合同法》第83条规定:“如果雇主违反本法规定并同意与劳动者的审判期限,劳动行政部门应责令改正;如果违法协议的审理期满,雇主应在劳动者的试用期到期,月薪为标准,并按照已经履行的合法审判期限向劳动者支付报酬。以下是对劳动者的更为直接的解释。通过小案件的法律规定。

    例如,A公司和贾某以协商一致方式签订了定期劳动合同。合同期限为2011年1月1日至2016年12月31日。合同期限为3年,约定试用期为12个月(法定上限为6个月),工资标准为1万元,试用期工资是8000元。签订劳动合同后,A公司和贾公司均不得要求延长或缩短试用期。

    在这种情况下,商定的试用期超过法定上限,并按照法定上限进行,即试用期为6个月。

    鉴于本案已超过三个月已经履行,在这种情况下,雇主同意的试用期是非法的,因为它超过了法定的六个月上限,而且贾某实际上已经完成了试用期。九个月内,用人单位应当支付工人工资三个月的补偿金,即三个月×元。元/月=30,000元(实际履行9个月(不包括不履行)减去法定最高期限六个月的差额乘以试用期届满后工人的月工资等于补偿金额)。

    特别是:

    (一)用人单位应当向劳动者支付报酬的期限,为法定试用期以外的期间。在上面的例子中,试用期的法定最长期限是六个月。如果劳动者实际上已经完成了五个月的试用期并且没有超过法定限额,则用人单位不需要向劳动者支付赔偿金,但必须纠正违法行为,并将试用期的协议限于法定最长期限。

    2.用人单位应向工人支付赔偿金的期限不包括工人未履行义务的期限。在上述例子中,非法约定的试用期为一年,实际履行期为九个月,雇主无需为三个月试用期的不履行支付赔偿金。

    3.补偿金的支付不能取代正常的工作报酬。劳动者实际履行的试用期超过法定最长期限的,除劳动者支付报酬外,用人单位应当在劳动合同规定的试用期届满后支付劳动者月工资。事实上,这相当于雇主在劳动者实际达到法定限额期间必须向劳动者支付双倍工资。

    小编说:

    1.同一雇主和同一工人只能在试用期内达成协议;

    (二)完成某项任务或者劳动合同期限少于三个月的劳动合同,不得规定试用期;

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